对教育怀揣敬畏之心,用爱成就每一位学生

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专职课程研发团队

每年“亿元级”投资,倾力打造高标准团队
人才筛选
4项标准
标准化教学人才画像
大厂背景,思维深度、广度,体制内工作经验
标准化教学人才画像
大厂背景,思维深度、广度,体制内工作经验
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大厂背景,思维深度、广度,体制内工作经验
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大厂背景,思维深度、广度,体制内工作经验
人才考核
8大环节

1

课研人员素质考核

2

视频录制考核

3

课程设计考核

4

课堂试炼考核

5

大纲设计考核

6

产品全方位审评

7

讲义撰写考核

8

考核答辩

人才培训及发展规划
4项标准

1

考点大纲、时事政治

2

知识点私享会

3

大牛授课沙龙

4

团队对对碰,思维共享

icon 信息库

应用市场调研+大数据 分析获取考点大纲方向

icon 课题研究库

提出前沿热门课题,完成深入原理剖析+考点攻坚保障课程前瞻性

icon 教研人才库

来自粉笔、华图等百人大牛团,每年耗资亿元研发行业标杆优质课程

icon 解决方案库

基于时政热点考点大纲解决方案,应对考试常见考点难题

icon 项目库

基于出题人思维联合大牛顾问团教研“大厂级”深度项目

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教研老师履历

源源不断引进教学大牛,课程与考试大纲实时接轨
人才筛选
4项标准
标准化讲师画像
公考技能、性格特色、沟通能力
初试教学深度
知识能力、底层原理、考试大纲、考点及知识结构
复试授课质量
课程设计、授课逻辑、通俗易懂
终试价值观
抗压能力、学习动力、专业程度、培养潜力
人才考核
8大环节

1

定制个性化考核方案

2

教育心理考核

3

讲师素质考核

4

教学方法考核

5

排课、备课产出物考核

6

视频录制考核

7

讲义撰写考核

8

正式授课答辩

人才培训及发展规划
4项标准

1

每日授课,学员满意度打分

2

阶段课程实施,评审组审核

3

博轩培训院,多维培养计划

4

讲师专属晋升通道

标准化实施(授课)流程,用最短时间把知识讲清楚
实用篇

针对学员

80%常见思维

抽取最常用必备知识,降低学习难度,让学生学得会用得上

高级篇

针对学员

20%复杂思维

加深学生对大纲、技巧用法使用能力,应对高难度题型

能力篇

提升个人

面试能力

经典面试流程、答题要点、面试技巧,让学生一战成公

Objective 目标

具体要交付给学生的能力 学生可以用来解决具体的问题

Path 路径

基于学生既有知识储备 设计学习线路

Experience 体验

按照路径顺序授课,主线清晰 保证学习体验

Note 落地结论

交付给学生经过提炼的知识干货 降低难度,提高学习效率

考试实战培养模式,掌握开考必会的知识点

1

采用故事牵引教学法沉浸学习,乐在其中

2

46个专业化、科学化的任务设计,带你一路“闯关打怪”

3

根据人群的特点,在趣味学习中摸透考场规则

4

多维度能力提升训练

5

19个场景贯穿设计体制内生活节奏

6

专业技能硬实力提升,情商软实力的培养

1 感知阶段

培养兴趣:引入知识点情景,形成表象,幽默故事,解读晦涩难懂概念。

2 理解阶段

考点双结合:深入考试场景,考点与大纲结合,更好理解出题人出题规律。让考点不再陌生,不知不觉掌握每个知识点。

3 深化阶段

深入知识延展:深入知识点的使用或底层原理,保障知识点牢固掌握。

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